Анализ причин и последствий прогула программиста Савельевой 16 сентября 2015 года и процедура ее увольнения
опубликован 15.02.2016, 17:12
Программист Савельева 16 сентября 2015 года, придя на работу, направилась в кассу, получила заработную плату и, не возвращаясь на рабочее место, пошла в магазин, затем в парикмахерскую. К работе она приступила только спустя 4 часа. 27 сентября 2015 года администрация издала приказ об увольнении Савельевой за прогул. Считая, что наказана слишком строго, Савельева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении она ссылается на 2 обстоятельства: отсутствие на работе в течении части рабочего дня нельзя рассматривать как прогул, а за нарушение трудовой дисциплины она готова принять любое взыскание; с 22 по 29 сентября 2015 года она болела, больничный лист находится у нее.
Какие нарушения трудовой дисциплины могут рассматриваться как прогул?
Каков порядок увольнения работника, совершившего прогул?
Возможно ли увольнение работника по инициативе работодателя во время болезни работника?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Вопрос о восстановлении диспетчера Ивановой на работе после увольнения за прогул
Она член профсоюза, а согласие профкома на увольнение не было получено.
Бывший работник подал в суд на Работодателя, требуя восстановления в работе после незаконного увольнения
Нарушение порядка увольнения при отсутствии уведомления о прогулах - основание для восстановления на работе?
Невыполнение решения суда о восстановлении работника - как определить длительность невосстановления на прежней работе?
У муниципального служащего возможно увольнение без ожидания выхода на работу после неоднократного грубого нарушения
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Как правильно оформить приказ на увольнение при отработке рабочего времени
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут