Она член профсоюза, а согласие профкома на увольнение не было получено.
опубликован 02.02.2005, 09:13
Програмист Савельева 16 сентября, придя на работу, направилась в кассу, получила зарплатуи, не возвращаясь на рабочее место, пошла в магазин. К работе она приступила спустя 4 часа после начала рабочего дня. 27 сентября она была уволена за прогул.
Савельева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Она член профсоюза, а согласие профкома на увольнение не было получено.
Может ли Савельева быть восстановлена на работе?
Уважаемая Люба!
Случаи, когда для увольнения работника требуется мотивированное мнение выборного профсоюзного органа, предусмотрены ст. 82 Трудового кодекса РФ. Случай увольнения за прогул таковым не является. Таким образом, по данному основанию работник не может быть восстановлен на работе.
С уважением, Демидова Н.Г.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 7 дней
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Анализ причин и последствий прогула программиста Савельевой 16 сентября 2015 года и процедура ее увольнения
Вопрос о восстановлении диспетчера Ивановой на работе после увольнения за прогул
Согласие профкома при увольнении в связи с ликвидацией предприятия - правовые аспекты и возможные иски
Незаконное исключение из профсоюза после восстановления на работе
Токарь завода Морозов обратился в суд после увольнения за прогул - выяснение юридической стороны дела
Несоблюдение процедуры увольнения и нарушение прав работника - возможные последствия и применение общественного контроля
Sud to consider case of Kristall plant lathe operator Mironenko\'s dismissal for absenteeism and decide on restoration
Анализ правомерности увольнения после отказа работника выйти на работу во время оплачиваемого отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут