Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Ограничения в рабочее время - пить чай и посещение туалета – наказуемое действие?

Вопрос №11370117 из г. Краснодар
опубликован 15.09.2016, 17:54

В соответствии с должностной инструкцией рабочий день с 9 до 13, 45 мин. перерыв и до 18 часов. Скажите, а попить чай или сходить в туалет в рабочее время - являются ли основанием для наказания и какого?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сергей Юшкевич

Юрист Краснодар

0 отзывов

Время для туалета не может быть основанием для наказания? А тогда, что такое рабочее время? Это писательное время или какательное? А если это по три - четыре раза за день? А каждый день? Что это за консультация, господин Арестов? Зачем Вы в это ввязались, если Ваша квалификация недостаточна? Или всё же ответ ЮРИСТА будет полноценным?

16.09.2016, 00:10

Задать вопрос юристу

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

ТК РФ

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

16.09.2016, 06:14

Спросить юриста

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Дякин Алексей Васильевич

Адвокат из города Кострома, стаж 14 лет

4.7 6812 отзывов

Здравствуйте.

Не является основанием для наказания.

15.09.2016, 17:56

Почему ? 5 минут опоздания на работу является , а десять минут перекура-чай-туалет - не является ? Вы ничего не путаете ? В законе нет рабочего времени "чай-туалет-перекур". Жду ответа . Давайте информацию о вашей квалификации для администратора ...или вменяемый ответ.

Спросить юриста

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Попить чай - только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором.

Время для туалета не может быть использовано как повод для наказания.

15.09.2016, 17:57

А , если лицо начинает не исполняет обязанности и ходит по 1- -15 минут в туалет по 5-10 раз в день ? Что тогда ? Не может же быть это нормой ? Может его нужно направить на врачебную комиссию ? Или как ? Вы же специалист- не могут же работодателя так просто "разводить" ? Если у Вас недостаточная квалификация - сообщите пожалуйста, я обращусь к администратору, для оказания помощи профессионалом.

Спросить юриста