Как предложить руководству увольнение с надлежащим возмещением и защитой прав

Вопрос №1138152 из г. Москва
опубликован 27.10.2010, 03:32

Вынуждают уволиться с 1 ноября-писать заявление об уходе. А взаиморасчеты произвести и трудовую отдать только 10 ноября. А % (серую часть зп) по частям до Нового года. В такой обстановке работать дальше тоже не хочу. Могу ли я предложить руководству вариант по соглашению сторон: я ухожу с 1 нояб., а деньги (как серые, так и белые-просто указать финальную сумму)-указать какими частями и в какие числа-с 10 нояб. По 30 декабря-они мне обязаны выплатить. Могут ли меня "кинуть" при такой формулировке? И если что-куда мне с этим заявлением потом идти? И как правильно его написать? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Холопов Дмитрий Владимирович

Юрист Москва, стаж 17 лет

4.7 116 отзывов

Здравствуйте Людмила,соглансо ст 140 Трудового кодекса РФ

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Указанный Вами вариант больше неофицальный по договоренности (имея зарплату в черную ни очем дргугом говрить не приходится) и соответственно риск

С уважением Дмитрий

27.10.2010, 07:39

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 часа