После родов - восстановление на прежней работе или право отказаться от перевода?

Отказаться от перевода, если написали заявление, не можете. Перевод временный (на период беременности).

Согласно ст. 254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Как вы видите, у работодателя после получения вашего заявления и медзаключения два варианта: либо обеспечить необходимые условия по занимаемой должности , либо (если это невозможно в силу её специфики) предоставить другую работу (другую должность) осуществить временный перевод с сохранением среднего заработка по прежней должности. Согласования с работником этот вопрос не требует. Работодатель выполняет письменную просьбу работника. Отказаться от другой работы работник имеет права только в том случае , если эта работа не соответствует требованиям СанПиН для беременных. П. 4 "СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32)

Освободить вас от работы вообще с сохранением срднего заработка работодатель обязан только в том случае, если у него такой работы нет.

После того , как необходимость в предоставлении облегчённого труда отпадёт , вам обязаны предоставить прежнюю работу. Право на временный перевод (перевод на другую работу с сохранением среднего заработка) у вас существует до исполнения ребёнку 1,5 лет. Ч.4 Ст. 254 ТК РФ .