Как защитить свою должность, если руководитель хочет перевести на более низкую позицию?

Вопрос №1138297 из г. Москва
опубликован 27.10.2010, 11:18

Question

Работаю начальником отдела в банке. Мой руководитель хочет перевести меня на более низкую позицию. Вроде бы я плохо работаю. Хотя никаких документальных подтверждений этому нет. Как он может это сделать? Как я должен поступить в этом случае, если я не хочу переходить на другую позицию?
 Работаю начальником отдела в банке. Мой руководитель хочет перевести меня на более низкую позицию. Вроде бы я плохо работаю. Хотя никаких документальных подтверждений этому нет. Как он может это сделать? Как я должен поступить в этом случае, если я не хочу переходить на другую позицию?

Агапова Татьяна Владимировна · Accepted Answer

В соответствии с Трудовым кодексом РФ взыскания за нарушения трудовой дисциплины носят исчерпывающий характер и расширительному толкованию не подлежат ( см. ТК РФ, "взыскания за нарушения трудовой дисциплины"). Среди этих мер отсутствует такое наказание как перевод на другую работу, следовательно, работодатель этого делать не вправе. Кроме того, прочтите внимательно ваш трудовой договор с банком, в нем должны подробно регулироваться вопросы поощрений и взысканий по результатам исполнения трудовой функции. Если этого нет, предложите работодателю дополнить ваш трудовой договор. Но главное, найдите время и спокойно и аргументированно докажите своему руководителю, что возложенные на вас функциональные обязанности вы исполняете хорошо. А затянувшаяся проблема не решена поскольку для ее решения требуется то то и то то...Изложите вашу позицию по поводу того, что нужно сделать и что уже вами конкретно делается для решения проблемы.

Удалено · Answer

Николай, я считаю не целесообразным идти к работодателю сейчас и просить вносить дополнения к трудовому договору.

Я сама работала 11 лет в Банках юристом и знаю , что то, что вам предлагают, сплошь и рядом. и я сомневаюсь в том, что вам удастся переубедить руководство . у вас сложная ситуация. То, что перевод хотят сделать незаконно , потому что без вашего письменного согласия - это вам самому понятно. Вы конечно можете сказать работодателю, что согласия не даете, что взысканий у вас не было. и что вы улучшите свою работу. Решайте сами что вам лучше: работодатель может на будущее выносить дисц взыскания а потом уволить вас за систематическое нарушение по ст.81 ТК РФ.

но я думаю что и этого они не смогут грамотно сделать. чтобы уволить по этому основанию - надо много документов составить и причем очень правильно. а правильно никто не умеет. и поэтому даже не берутся за такие увольнения.

или вы не будете ничего бояться, и работаете спокойно или солашаетесь на незаконный перевод.

С уважением, юрист С.Петербург Елена Брусникова

27.10.2010, 15:12

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Как защитить свою должность, если руководитель хочет перевести на более низкую позицию?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Основания лишения премии без документальных подтверждений - аргументы начальника и их справедливость

Как уменьшить оклад и снизить должность сотрудника без его согласия - вопрос для начальника кадров

Перемещение на более низкую должность - законно ли это и что грозит работнику при отказе

Вопросы трудоустройства и возможного увольнения при реорганизации архивного отдела

Могу ли я встать на биржу по сокращению, если отказываюсь от перевода на другую работу?

Какие гарантии имеет начальник отдела при ликвидации и создании новых отделов в гос. учреждении?

Как поставить подпись на увольнении сотрудника правильно и защитить себя в случае возникновения проблем

Правомерность увольнения работника без нарушений трудового договора - проблема и возможные решения

Как сделать карьерный рост, когда руководитель не дает согласия на перевод в другой отдел?

Мое предложение о повышении должности отвергнули, но работодатель хочет сделать меня материально ответственным лицом. Что делать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59