Как правильно рассчитать время работы при увольнении с работы?

Вопрос №1139800 из г. Смоленск
опубликован 28.10.2010, 22:06

У МЕНЯ ТАКАЯ ПРОБЛЕМА. ИЗ-ЗА НЕЗДОРОВОЙ ОБСТАНОВКИ НА РАБОТЕ (начальница хочет взять на мое место своего родственника) ВЫНУЖДЕНА УВОЛИТЬСЯ. НАПИСАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ С 1 НОЯБРЯ. СЕГОДНЯ МНЕ СКАЗАЛИ, ЧТО Я ДОЛЖНА ОТРАБОТАТЬ 2 НЕДЕЛИ. У МЕНЯ ЕСТЬ 7 ДНЕЙ ОТГУЛОВ (официально отработала субботы). МНЕ СКАЗАЛИ ОТГУЛИВАЙ ОТГУЛЫ, А ПОТОМ ПОЙДЕТ ТОЛЬКО ОТСЧЕТ ЭТИХ 2 НЕДЕЛЬ... У МЕНЯ ВОПРОС. С КАКОГО ЧИСЛА ДОЛЖЕН БЫТЬ ОТСЧЕТ ВРЕМЕНИ, ВХОДЯТ ЛИ В ЭТОТ ПЕРИОД ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ 4; 5;6;7 НОЯБРЯ И МОИ ОТГУЛЫ. СПАСИБО.

У МЕНЯ ВОПРОС. С КАКОГО ЧИСЛА ДОЛЖЕН БЫТЬ ОТСЧЕТ ВРЕМЕНИ, ВХОДЯТ ЛИ В ЭТОТ ПЕРИОД ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ 4; 5;6;7 НОЯБРЯ И МОИ ОТГУЛЫ. СПАСИБО.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмелев Александр Федорович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Светлана,

1) если в Вашем заявлении стоит дата его написания, то к этой дате надо прибавить 15 дней и получите дату увольнения (последний день работы) (ст. 80 ТК). Если дата не стоит - обязательно перепишите заявление

2) в указанный период входят ЛЮБЫЕ дни (в т.ч. выходные и праздничные), а также заработанные Вами отгулы - это также следует из ст. 80 ТК

28.10.2010, 23:12

Большое спасибо. Коротко и ясно.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Уважаемая Светлана!

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора по собдственному желанию работник обзан письменно предупредить администрацию за 2 недели.Течение указанного срока начинается на следующий день после получения заявления работодателем. В указанные 2 недели включаются выходные и праздничные дни.

Если работа в субботние дни проводилась Вами по письменному распоряжению администрации ( а не по Вашей личной инициативе) , Вы вправе требовать предоставления отгула, либо оплаты за такие дни. При этом, если работа в субботний день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, оплата производится в однократном размере, а если работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени - то в двойном размере. ( статья 153 Трудового кодекса РФ).

Дни отгулов включаются в 2-недельный срок предупреждения об увольнении.

Если по истечении 2 недель работник продолжает работать и не настаивает на увольнении трудовой договор считается продолженным.

Баранникова Татьяна Николаевна

28.10.2010, 23:11

Больше спасибо, Татьяна Николаевна! Удачи Вам!

Спросить юриста