Пож. может ли работодатель ставить прогулы за полдня отпрашивался. Без трудового договора.
Вопрос №11447958
из г. Нижний Новгород
опубликован 02.10.2016, 21:14
опубликован 02.10.2016, 21:14
Пож может ли работодатель ставить прогулы за полдня отпрашивался. Без трудового договора.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Трудовым законодательством не предусмотрено такое основание для отсутствия на работе как "отпрашивание" , что подразумевает ни что иное как отсутствие на работе с разрешения работодателя за счёт последнего. Работник отсутствует, а в табеле учёта рабочего времени стоят рабочие часы. Работодатель вправе признать отсутствие работника на работе более 4-х часов без уважительных причин прогулом.
02.10.2016, 21:30
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Здравствуйте! Формально да. Но если Вы докажете,что Вы отпрашивались у своего непосредственного начальника, то прогул могут и не поставить
02.10.2016, 20:58
Оценка автора вопроса:
Хотелось бы поподробней
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 313
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
54
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
2 015
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
5
460
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 120
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 156
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
23
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Нижний Новгород
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопрос: законны ли действия работодателя и как мне грамотно поступить в данной ситуации (желательно со статьями из НПА).
Могут ли уволить без подписания договора за прогул в первый день работы?
Срок отсутствия работника на работе без уважительных причин - законодательное регулирование.
Возможно ли уволить сотрудника, который прогулял работу, но был допущен на следующий день?
Можно ли поставить нарушение за уход с работы на 1 минуту раньше, если нет оповещения о конце рабочего дня?
Возможно ли уволить по статье за прогул, если есть справка из поликлиники о посещении частной клиники?
Можно сформулировать такой заголовок - Несоответствие условий трудового договора и характера работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут