Сотрудница, находившаяся в состоянии алкогольного опьянения, угрожает подать на учреждение в суд после написания заявления на увольнение

Вопрос №11451040 из г. Волгоград
опубликован 03.10.2016, 13:18

Сотрудница пришла на работу в состоянии алкогольного опьянения, о чем была составлена запись и написана ею собственноручно обьяснительная. Когда собрали комиссию по разбору нарушения трудовой дисциплины, она собственноручно написала заявление на увольнение по собственному желанию "по уходу за ребенком до 14 лет". Через день она протрезвела, передумала и угрожает подать на учреждение в суд, мотивируя тем, что ее якобы вынудили уволится. Правомерно ли ее обращение в суд и могут ли обязать ее восстановить на работе?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Обращаться в суд имеет право. Но и Вы имеете право подавать свои возражения на иск (ст. 149 ГПК РФ)

03.10.2016, 13:20

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 41 секунда

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 149. Действия сторон при подготовке дела к судебному разбирательству

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43773 отзывa

суд разберется , представляйте возражения

03.10.2016, 13:19

Спросить юриста

8 800 505-91-11

если она написала заявление на увольнение то она вправе его и отозвать . если со дня нарушения не прошло месяца примите меры к применению дисциплинарного взыскания отозвать свое заявление работник должен письменно и приступить к работе обязан .

03.10.2016, 13:21

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста