Проблема выплат компенсации при расторжении трудового договора - что делать, если была указана неправильная статья ТК РФ?

Вопрос №11452875 из г. Москва
опубликован 03.10.2016, 18:20

У меня в нашей сети розничной торговли сокращение штата, в связи с закрытие некоторых магазинов. Я подписала соглашение о расторжении трудового договора, в катором сказано что будет выплаты компенсации один месяц в размере среднего ежемесячного заработка и указно в трудовой, что сократили по П.1 ст.77 ТК РФ (т.е. по соглашению сторон) .Но как мне стало известно позже после подписания, что по этой статье мне не будет выплат больше на период трудоустройства, т.к. статья должна быть указано другая (если не ошибаюсь п.2 ст.81 ТК РФ) .Что теперь делать? Нельзя ли уже расторгнуть ранее подписанное соглашение и добиться чтоб сократили по другой нормальной статье? Заранее спасибо за ответ, С Уважением Юлия.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Нянькин Алексей Александрович

Адвокат Москва, стаж 19 лет

4.9 2157 отзывов

Расторгнуть подписанное соглашение можно тоже только по новому соглашению, на что Ваш работодатель вряд ли пойдет. Оспорить в судебном порядке соглашение также практически невозможно, если только вы не докажете введения в заблуждение относительно существа соглашения

03.10.2016, 18:35

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Одинаев Навруз

Юрист из города Душанбе, стаж 8 лет

4.9 605 отзывов

Получается вы уволились по соглашению сторон, тут нет сокращения. Вам дали компенсацию и вы уволились. Можете обратиться в суд, если считаете, что Вас вели в заблуждения. За трудовые споры госпошлина не платится. Но сложно будет доказать Вашу позицию. Незнание закона не освобождает ...

03.10.2016, 18:25

Спасибо за помощь!

Спросить юриста