Возможно ли самим выбрать время работы при взятии неполного рабочего дня с двумя детьми до 14 лет?
опубликован 03.10.2016, 21:53
ТК РФ,
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Нет, Вы не можете выбрать время
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Согласование неполного рабочего дня на государственном предприятии - кто прав?
Каковы сроки рассмотрения заявления о неполной рабочей неделе для родителей детей младше 14 лет и есть ли на это право?
Считается ли работа до официального начала рабочего дня ненормированным рабочим временем?
Какую часть рабочего дня я могу работать (0,25, 0,5 или 0,75 ставки)?
Перевод на неполный рабочий день и проблема обеда - как правильно применять статью 93 ТК РФ?
Какая минимальная сокращенная рабочая неделя или день требуется, чтобы соответствовать рекомендации МСЭК по моей медкомиссии?
Какую норму времени на неполный рабочий день можно взять в декрете до 1,5 лет?
Как добиться назначения 4-часового рабочего дня при уходе за ребенком?
Право работника на неполный рабочий день - нужно ли его утверждение работодателю и кто определяет продолжительность смены?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут