Как добиться назначения 4-часового рабочего дня при уходе за ребенком?
опубликован 11.12.2018, 20:31
Хочу выйти на неполный рабочий день, в связи с отпуском по уходу за ребенком до трёх лет. Работодатель хочет взять меня на семичасовой рабочий день, что меня не устраивает. Мне нужно 4-часовой рабочий день. На мои условия идти отказывается. Что в этом случае делать?
Работодатель так же прав как и вы.
Трудовой кодекс РФ не разъясняет, какова должна быть продолжительность рабочего времени, чтобы считать его неполным. Он лишь устанавливает его виды — неполный рабочий день, неполная рабочая неделя или сочетание этих видов (ст. 93 ТК РФ). Поэтому рабочее время является неполным, если его продолжительность меньше нормальной. Например, 39-часовая рабочая неделя вместо 40-часовой или 4-дневная рабочая неделя вместо 5-дневной. Отказать вам в предоставлении неполного рабочего дня работодатель не имеет право, а колличество рабочих часов в неделю вы должны определить с работодателем (придти к обоюдному согласию.)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 31 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Абакан
Похожие вопросы
Влияют ли условия работы при отпуске по уходу за ребёнком на работника, который работает не полный рабочий день?
Сохранится ли пособие и как должна начисляться зарплата.
Возможно ли выдвигать свои условия неполного рабочего дня работодателю, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
Отказ от предоставления неполного рабочего дня при уходе за ребенком - право работодателя или усмотрение?
Хочу выйти на неполный рабочий день находясь в отпуске по уходу до 3 х лет.
Как сохранить ежемесячное пособие при смене графика работы на уходящего за ребенком до 1.5 лет?
Сотрудник УИС хочет перейти на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком - правомерно ли отказать
Отказ работодателя выйти на полный рабочий день находясь в отпуске по уходу за ребенком
Как работодателю поступить, если главный бухгалтер находится в отпуске по уходу за ребенком и хочет работать на
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут