Гарантированные права ветеранов подразделений особого риска на ежегодный отпуск - реакция на отказ работодателя

Вопрос №12176051 из г. Москва
опубликован 18.02.2017, 15:14

Мне как ветерану подразделений особого риска, указанным в подп. “д” п. 1 постановления Верховного Совета Российской Федерации от 27 декабря 1991 г. № 2123-1, гарантируется использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней. Т.е. я имею право получить отпуск в день обращения к работодателю или предупредив его в разумный срок. Что делать, если работодатель отказывает, ссылаясь на график отпусков?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулагин Дмитрий Викторович

Юрист Тюмень, стаж 19 лет

4.6 13410 отзывов

Что делать, если работодатель отказывает, ссылаясь на график отпусков

В этом случае необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

18.02.2017, 15:33

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 19 минут

8 800 505-91-11

Я думаю, что вам необходимо искать компромисс с работодателем. Есть права, которые вы имеете право использовать, но есть и производство, на котором вы работаете. Если вам установлен график отпусков, с которым вы согласились, то может исходя из интересов производства, стоит его придерживаться? Если, конечно, не исключительные обстоятельства, но о них тоже можно предупредить руководителя. Посмотрите на ваш вопрос с другой стороны. Вы служивый человек, знаете силу необходимости. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Гарантированные права ветеранов подразделений особого риска на ежегодный отпуск - реакция на отказ работодателя

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы