Правомерно ли уволить меня по статье прогулы, несмотря на регистрацию заявления и растоварку магазина?

Вопрос №11458168 из г. Пинск
опубликован 04.10.2016, 16:43

Я написала заявление по собственному желанию 30 ого августа. Мне подсказали другие работники чтоб я зарегестрировала его т.к очень часто их теряют. Я зарегестрировала его 22 сентября оббегав все кабинеты в организации. На данный момент 4 ого октября меня ставят перед фактом что теперь я должна работать до 22 ого октября и неважно что магазин без товара ибез разменной манеты. Имеют ли право меня уволить по статье прогулы если магазин растоварили 30 ого сентября? И меня не ставят в известность ни про што и не очем.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колтунович Павел Игоревич

Адвокат Минск, стаж 13 лет

4.5 1208 отзывов

Марина, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ст.40 ТК РБ).

05.10.2016, 07:13

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 7 минут