Апелляционная жалоба работодателя на решение суда о восстановлении на работе - сослаться на законы и статьи ГПК, трудового кодекса и Конституции

Question

По решению городского суда от 26.08.16, я восстановлен на работе по фактическому месту расположения организации, а именно в Москве и в мою пользу суд обязал взыскать задолженность по зарплате и времени вынужденного прогула. Юридический адрес работодателя: Московская обл., г. Павловский Посад. После вынесенного судебного решения, работодатель "задним" числом 31.05.16 разорвал договор аренды с арендодателем в Москве и переехал в г. Павловский Посад. Судебный пристав в Москве составил акт о невозможности исполнения судебного решения о восстановлении на работе по фактическому месту расположения работодателя. Исполнительный лист передан в ФССП г. Павловский Посад. Работодатель требует приезжать на работу в г. Павловский Посад и сейчас подал полную апелляционную жалобу на вынесенное судебное решение от 26.08.16.
Вопрос: на какие законы и статьи ГПК, трудового кодекса и норм Конституции нужно сослаться в первую очередь при составлении - возражения на поданную апелляционную жалобу?
Большое спасибо.

Степанов Андрей Борисович · Accepted Answer

Владимир, в данном случае речь идет о простое по вине работодателя, если он не в состоянии обеспечить Вас работой по месту исполнения трудовых обязанностей. Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. В дальнейшем работодатель вправе либо предложить Вам подписать изменения в трудовой договор, либо сократить Вашу должность. Исхожу из того, что место работы в г. Москва закреплено в вашем трудовом договоре.

Апелляционная жалоба работодателя на решение суда о восстановлении на работе - сослаться на законы и статьи ГПК, трудового кодекса и Конституции

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Как поступить, если суд должен восстановить на работе, но я уже устроилась на другое место работы?

Сейчас нам нужен ковид паспорт с PR кодом, для поездки за границу.

Вопросы о возмещении за прогулы и выплате до результатов апелляции после восстановления работника через суд

Работадатель сократил меня через два месяца после восстановления на работе - нужно ли выплачивать выходное пособие?

Исполнение требований по возмещению ущерба за вынужденный прогул

Юридические последствия восстановления после увольнения и возможность увольнения за прогул при наличии приказа с интригующей датой

Как обеспечить моё участие в апелляционном суде, несмотря на мое отсутствие по причине болезни?

Суд восстанавливает работника после незаконного увольнения и присуждает выплатить вынужденный прогул, но работодатель не платит

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59