Отказ начальника подписать заявление на отпуск на оставшиеся 14 дней - правомерно ли это? Работаю в ООО

Вопрос №11487375 из г. Тверь
опубликован 10.10.2016, 14:15

Question

Мной было отгулено по отдельности 14 дней отпуска из 28 (7 дней весной и 7 дней с 28.09.16 по 04.10.16). Оставшиеся 14 дней я хочу взять с 17.11.16 по 30.11.16. Начальник не подписывает заявление на отпуск мотивируя тем, что я недавно была в отпуске. При этом графика отпусков я не видела и в начале года он не составлялся. Я являюсь бухгалтером в отделе и работа распределятся между другими бухгалтерами если кто-то уходит в отпуск. Является ли правомерным что мне не хотят подписывать заявление на отпуск на оставшееся 14 дней? Работаю в ООО.

Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем.

Литаврина Евгения Юрьевна · Accepted Answer

Добрый день!!!

В соответствии со ст. 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время

Согласно ст. 124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Сырова Александра Михайловна · Answer

Мной было отгулено по отдельности 14 дней отпуска из 28 (7 дней весной и 7 дней с 28.09.16 по 04.10.16). Оставшиеся 14 дней я хочу взять с 17.11.16 по 30.11.16. Начальник не подписывает заявление на отпуск мотивируя тем, что я недавно была в отпуске. При этом графика отпусков я не видела и в начале года он не составлялся. Я являюсь бухгалтером в отделе и работа распределятся между другими бухгалтерами если кто-то уходит в отпуск. Является ли правомерным что мне не хотят подписывать заявление на отпуск на оставшееся 14 дней? Работаю в ООО.
Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем.

Питеров Вячеслав Николаевич · Answer

Здравствуйте Екатерина. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен не ранее чем по истечении 6-и месяцев после начала работы на "предприятии". Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на две части. И предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Если у вас нет графика, то вам должны предоставить отпуск по вашему заявлению.

Отказ начальника подписать заявление на отпуск на оставшиеся 14 дней - правомерно ли это? Работаю в ООО

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тверь

Похожие вопросы

Работник банка планирует написать заявление на отпуск с увольнением - гарантирован ли оставшийся отпуск?

Может ли работодатель принудительно отправить работника в отпуск и заставить отгуливать в ноль?

Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан

«Отдел кадров отказывается подписать заявление на отпуск из-за неправильного расчета оставшегося отпуска»

Отказ в предоставлении полного отпуска - правомерность и возможные действия

Вопрос о принудительном отправлении сотрудника в отпуск при недостаточном использовании годового отпуска

Спорный отпуск - бухгалтер осталась без материальной помощи и вынуждена была уволиться

Конфликт отпусков - возможные последствия для сотрудников

Увольнение за превышение отпускных дней - нарушения со стороны начальства и права работника на дополнительный отпуск

Как мне узаконить время начала и продолжительность отпуска, когда я договорюсь с отделом кадров?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59