Ситуация с моим трудоустройством после выхода из отпуска по уходу за ребенком и возможные выплаты - нужна помощь и советы

Question

Выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5.офис в моем городе был ликвидирован из за нерентабельности. Меня зачислили в филиал соседнего города. Сегодня кадровики связались со мной и предложили увольнение по соглашению сторон и выплату 2 окладов... юристы тут мне отвечали что я должна пойти под сокращение по ликвидации филиала. Скажите как будет расситываться компенс. Выплата в этом случае-правда ли,что п оложено 3 оклада и дальнейшие выплаты фондом занятости, правда ли это? как лучше поступить. Денег и так катастрофически не хватает, а я не очень компетентна в этих вопросах. Буду благодарна!

Арестов Константин Павлович · Accepted Answer

При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка. По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу). Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН). Ст. 178 ТК РФ.

Манин Владимир Петрович · Answer

Вам не имеет смысла выходить на работу. Сидите в отпуске до 3 лет.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Ситуация с моим трудоустройством после выхода из отпуска по уходу за ребенком и возможные выплаты - нужна помощь и советы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Курске

Похожие вопросы

Можно ли перевести работника в другой город при закрытии филиала без увольнения?

После ликвидации филиала - выплаты, поддержка и дальнейшие действия

Влияние ликвидации предприятия на выплаты по сокращению и неиспользованный отпуск в период декретного отпуска

Ликвидация доп офиса банка - как принять решение в такой ситуации и что выбрать

Вопросы о компенсации и выборе - сокращение штата или соглашение сторон

Увольнение женщин в отпуске по уходу в Уфимском филиале - правомерность и последствия

Если головной офис находится в Москве, а филиал в Иркутске, то при закрытии этого филиала, что будет - сокращение или ликвидация?

Как получить положенные выплаты при ликвидации филиала во время отпуска по уходу за ребёнком?

Как защитить свои интересы?

Компенсации, предложения о работе в других городах и ликвидация филиала - что важно знать