Права беременных на сохранение места работы после декретного отпуска
опубликован 12.10.2016, 07:23
Ст 59 ТК РФ:
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;...
Если вы заключили срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, то вас к сожалению уволят, т.к. трудовой договор перестает действовать. Вам организация не обязана предоставлять иную должность даже если вы беременны.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 48 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Вопрос по увольнению воспитателя в связи с выходом сотрудницы из декрета
Перспективы сохранения работы во время декрета при замене другой сотрудницы - возможности и риски
Никто не предупредил о декретной ставке - как правильно уволиться и претендовать на основное место при возвращении из декрета?
Могут ли меня уволить, если я устроилась временным заменителем и сама беременна?
Возможно ли уйти в декрет с временной должности и как это может повлиять на мое трудоустройство?
Как правильно оформить работу диспетчера в двух организациях - одна ставка или две?
Уволют ли меня с работы во время беременности и могу ли я получить декретные выплаты?
Могут ли уволить беременную врача при переходе на декретный отпуск в поликлинике?
Работодатель требует уволиться после возвращения с декретного отпуска - правомерно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут