Сокращение на предприятии - как бороться и сохранить рабочие места?

Возникла ситуация с сокращением на предприятии. Работаю в филиале ГУПа. Прошла первая волна сокращения, были уволены 150 человек. Сейчас вторая волна 200 человек. Молчать не собираемся, собираемся бороться. В городе новые рабочие места не создаются, а трудоустроиться можно на 5-8 тысяч в месяц. Цены в Крыму, что в Москве, а то и выше! ГУП находиться в Керчи и всю работу перетягивает на себя, а порты Крыма задыхаются без работы (но равномерно распределить работу Керчь не собирается) И это продолжается с тех пор, как мы воссоединились с Россией. Хотя уважаемый Владимир Владимирович сказал, что не один крымчанин не пострадает. Это уже даже не экономический вопрос, а политический. Да, ещё один нюанс: по соглашению сторон мы были переведены на неполную рабочую неделю 2 месяца, потом 2 месяца не 5 дневке (с просьбой в принудительном порядке взять по неделе за свой счет), и опять 3 месяца на 4-дневке. Переводы на неполную рабочую неделю делались с оговоркой для сохранения штатов, но вот тем не менее всё рано все 200 чел. в очередной раз «за ворота» Да, сейчас будут вручены «письма счастья» (уведомления о сокращении). Если собираемся бороться, как правильно поступать, нужно ли их подписывать? Не скажут потом, что вы добровольно их подписали, т.е. согласились? Писать в прокуратуру коллективное письмо - это не выход. По опыту знаем, что прокуратура все обращения спускает на места, чтобы руководство само разобралось в сложившейся ситуации. И это лишняя головная боль руководству филиала, от которого ничего не зависит, т.к. рулит ГУП, хотя в ГУПе оклады в два раза и более выше и у них никакого сокращения нет! Подскажите, как правильно поступить, куда обращаться, чтоб был эффект. Да, проще всего вышвырнуть людей на улицу, а не искать пути решения проблемы! Спасибо.