Сокращение персонала ГУП РК КМП - недосмотр работодателя или правильная экономическая мера?

Вопрос №17129379 из г. Симферополь
опубликован 23.03.2020, 20:50

ГУП РК КМП За два месяца предупредили что предприятие подлежит ликвидации. Я работаю в ГУП РК КМП КРП. Нам предложили вакансии на техже судах где мы и работали в связи с ликвидацией порта. Только уже в другом филиале ГУП РК КМП КТП. В связи с тем что у меня есть один ребенок 1.4 года, и жена без работняя, я в место досрочного сокращения написал заявление на перевод в ГУП РК КМП КТП на тоже судно где я и работал но с меньшим окладом. Там был отбор людей на эти вакансии. Меня решили сокращать. Что я могу предъявить? И на что я могу претендовать по закону? PS : я ведь мог досрочно уволиться за два месяца и искать работу если бы они меня не обнадежили. Получил бы теже деньги что и проходил на работу даже больше и возможно уже нашел в работу.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Заливина Ирина Александровна

Юрист Керчь

4.9 1359 отзывов

Здравствуйте. Уточните пожалуйста информацию. Как именно происходили описываемые Вами события в хронологическом порядке?

Вам вначале вручили уведомление о предстоящем сокращении, в котором предложили на выбор вакансии на другом судне, Вы согласились, а потом Вам в этой вакансии отказали?

24.03.2020, 09:14

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 12 часов

Похожие темы:
Досрочное сокращение
Ребенок на работе

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 44 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение персонала ГУП РК КМП - недосмотр работодателя или правильная экономическая мера?

Юридические услуги в Симферополь

Похожие вопросы