Отсутствие указания срока окончания приказа о невыплате премии.

Имеется ли срок окончания приказа о невыплате премии, если он не указан.

В таком случае этот приказ отменяет выплату премии полностью, что скорее всего незаконно, можете обжаловать в ГИТ или в суд.

Премия-это право работодателя, а не обязанность. Потому нет смысла искать смысл в этом приказе. Дата окончания приказа-01.12.2015 года. В нем конкретно говорится о том, что премии в квартал не будет.

Здравствуйте! Чтобы ответить на вопрос необходимо видеть документы (положение о премировании, приказ). Как правило, действует, пока его не признают недействительным (утратившим силу).

Для того, чтобы полно ответить на ваш вопрос, надо изучить документы, а именно коллективный договор, положение о премирование, условия вашего трудового договора, предусмотрено ли в нем обязательное ежемесячное премирование в ___ размере независимо от результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. Если нет источника премирования - (прибыли), то выплачивать ее фактически не из чего. По-видимому, на предприятии отсутствует источник финансирования и директор не имеет возможности произвести выплату годовой или квартальной премии. Вообще выплата премии не относится к числу обязательных выплат, таких как заработная плата. Вы пишите, что дата окончания приказа не указана, но в тексте есть ссылка за какой период не выплачивается премия и какие премии не выплачиваются? Если есть приказ о невыплате премии, то в расчетных ведомостях ее не будут и начислять. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь!