Увольнение без объяснения причин - мои права и дальнейшие действия

Вопрос №11504939 из г. Калуга
опубликован 13.10.2016, 13:06

День добрый. Сегодня с утра работодатель вызвал меня на разговор с юристом без имени и фамилии и заявили мне, что меня увольняют и дают мне 2 недели, причин отказались назвать кроме одной это решение принимает руководитель. Потом сообщили что сокращают меня (я вышла после отпуска по уходу за ребенком (ребенку 3 года) и на моем месте продолжает работать сотрудник). то что сотрудник продолжает работать мне было сказано, что это не мое дело, я говорю ну значит сокращайте, нет сокращать мы не собираемся у тебя 2 недели точка. Имеют ли право? Какие права у меня? И какие дальнейшие мои действия в данной ситуации? (свидетелей разговора естественно не было)

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балахтин Филипп Викторович

Юрист Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Не пишите заявлений на увольнение, в данной ситуации работодатель может вас сократить. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) - ст. 256 ТК РФ.

13.10.2016, 13:11

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Данилова Елена Александровна

Юрист из города Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток! Заставить Вас уволиться не могут. Для увольнения по инициативе работодателя нужны основания. Пока никаких конкретных действий против Вас не предпринимают - спокойно ходите на работу, выполняйте должностные обязанности, словом, не давайте работодателю повод уволить Вас по отрицательным основаниям. Если Вас все же уволят без видимых причин - обращайтесь в суд с иском о восстановлении.

13.10.2016, 13:13

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста