Как я была сокращена с работы, но потом осталась благодаря изменениям в решении компании

Question

В августе 2010 г я подпи сала приказ омоем сокращении. И хотя я имею преимущественное право (трудовое увечье) оставления на работе, я решила уйти по сокращению. Я ушла в отпуск перед увольнением до 25 октября и во время отпуска попала в больницу. Отпуск был продлен до 15.11.10.соответственно я поняла, что сокращена я буду также 15.11.10. Но позвонив в отдел кадров я узнаю, что меня передумали сокращать и оставляют а работе.

Тимошенко Владимир Андреевич · Accepted Answer

Уважаемая Татьяна.

У меня, извините, иное мнение.

Увольнение по сокращение это расторжение трудового договора по ИНИЦИАТИВЕ работодателя. (ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с действующим законодательством работодатель, считающий необходимым в целях осуществления эффективной экономической или иной деятельности организации вправе усовершенствовать её организационно-штатную структуру путём сокращения численности или штата работников. Целесообразность сокращения (либо отмена сокращения) даже не обсуждается судом. Это исключительное право работодателя.

За два месяца вы предупреждаетесь о ВОЗМОЖНОМ увольнении Вас по сокращению.

Ваше согласие не обязывает работодателя уволить вас по сокращению . Он вправе отменить либо отложить процедуры сокращения.

Таким образом, не рекомендую "не оставаться на работе", т.к. можете быть уволены и за прогул. Почувствуйте разницу.

В сложившейся ситуации лучше решить вопрос вашего увольнения (если проходит процедура) по соглашению с работодателем.....

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Колодко Владимир Владимирович · Answer

Здравствуйте Татьяна! Вы можете не остаться на работе, отказаться от должности предлагаемой Вам, тем более есть подписанный Вами приказ о согласие с сокращением. 
С Уважением, Колодко В.В.

Голубков Виктор Николаевич · Answer

Здравствуйте, Татьяна!
Работодатель правильно проделал процедуру сокращения. В августе Вы были ПРЕДУПРЕЖДЕНЫ о предстоящем сокращении за 2 месяца, а не расписались в приказе об увольнении. В остальном согласен с Владимиром Андреевичем. Работодатель может и передумать производить сокращение Вашей должности, это его право.

Шевченко Сергей Алексеевич · Answer

Уважаемая, Татьяна! Согласен с коллегами, но есть маленький вопросик: а сократили  Вашу должность?

Как я была сокращена с работы, но потом осталась благодаря изменениям в решении компании

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Сокращение в отделе министерства - возможные привилегии и вопросы оплаты отпуска

Меня уволили 20 октября, а эти 5 дней записали как компенсацию за неиспользованный отпуск

Как составить соглашение между работником и работодателем (работница сама настаивает на сокращении ее должности)?

Основные вопросы о сокращении должности во время отпуска по уходу за ребенком

Как тогда будет проходить сокращение, если на момент сокращения я буду в отпуске?

Ответьте, пожалуйста на вопрос,

Ситуация с сокращением в отделе и мои перспективы после больничного

Последствия массового сокращения в банке - что ждет меня по окончании отпуска по уходу за ребенком?

Как поступить, если получил уведомление о сокращении, но должен быть в отпуске до момента сокращения?

Как решить вопрос с отпуском работника, если у него запланирован отпуск на период сокращения штата?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59