Как я была сокращена с работы, но потом осталась благодаря изменениям в решении компании

Вопрос №1150523 из г. Санкт-Петербург
опубликован 12.11.2010, 16:25

В августе 2010 г я подпи сала приказ омоем сокращении. И хотя я имею преимущественное право (трудовое увечье) оставления на работе, я решила уйти по сокращению. Я ушла в отпуск перед увольнением до 25 октября и во время отпуска попала в больницу. Отпуск был продлен до 15.11.10.соответственно я поняла, что сокращена я буду также 15.11.10. Но позвонив в отдел кадров я узнаю, что меня передумали сокращать и оставляют а работе.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемая Татьяна.

У меня, извините, иное мнение.

Увольнение по сокращение это расторжение трудового договора по ИНИЦИАТИВЕ работодателя. (ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с действующим законодательством работодатель, считающий необходимым в целях осуществления эффективной экономической или иной деятельности организации вправе усовершенствовать её организационно-штатную структуру путём сокращения численности или штата работников. Целесообразность сокращения (либо отмена сокращения) даже не обсуждается судом. Это исключительное право работодателя.

За два месяца вы предупреждаетесь о ВОЗМОЖНОМ увольнении Вас по сокращению.

Ваше согласие не обязывает работодателя уволить вас по сокращению . Он вправе отменить либо отложить процедуры сокращения.

Таким образом, не рекомендую "не оставаться на работе", т.к. можете быть уволены и за прогул. Почувствуйте разницу.

В сложившейся ситуации лучше решить вопрос вашего увольнения (если проходит процедура) по соглашению с работодателем.....

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

12.11.2010, 16:41

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Колодко Владимир Владимирович

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

5.0 1665 отзывов

Здравствуйте Татьяна! Вы можете не остаться на работе, отказаться от должности предлагаемой Вам, тем более есть подписанный Вами приказ о согласие с сокращением.

С Уважением, Колодко В.В.

12.11.2010, 16:29

Спросить юриста

Голубков Виктор Николаевич

Юрист из города Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Здравствуйте, Татьяна!

Работодатель правильно проделал процедуру сокращения. В августе Вы были ПРЕДУПРЕЖДЕНЫ о предстоящем сокращении за 2 месяца, а не расписались в приказе об увольнении. В остальном согласен с Владимиром Андреевичем. Работодатель может и передумать производить сокращение Вашей должности, это его право.

12.11.2010, 17:29

Спросить юриста