Как правильно реагировать на увольнение, когда работодатель предлагает ничего не помочь?

Вопрос №11507649 из г. Пенза
опубликован 13.10.2016, 20:26

Вопрос по увольнению. За 15 дней сообщили в устной форме о закрытие рабочего места. . Предложить ничего не можем. Пишите по собствннному и до свидания. Как быть?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вам решать, увольняться по собственному желанию от такого работодателя или ждать увольнения в связи с сокращением штата или численности в надежде на то, что работодатель при увольнении предоставить вам гарантии и компенсации в соответствии с действующим законодательством (ст. 178 ТК РФ). Любое увольнение по инициативе работодателя (если ваши права будут нарушены в процессе увольнения), можете оспорить. Увольнение по сокращению имеет определенную процедуру. При её нарушении увольнение также легко оспорить.

13.10.2016, 21:22

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

8 800 505-91-11

---Здравствуйте Марина, никак не быть и ничего не писать. Пусть как положено предупреждают за 2 месяца и увольняют по сокращению штата. Удачи Вам и всего хорошего.

13.10.2016, 20:28

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Сушков Максим Вячеславович

Юрист из города Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Не пишите по собственному, пусть увольняют по сокращению. И предупреждать обязаны в письменной форме, поэтому процедура уже нарушена.

13.10.2016, 20:28

Спросить юриста

Костенко Олеся Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 13 лет

4.3 24169 отзывов

Вас должны предупредить только В письменном виде за 2 месяца что будет сокращение штата в противном случае Пишите жалобу в прокуратуру а также в трудовой инспекции.

13.10.2016, 20:39

Спросить юриста