Проблема с подработкой по скользящему графику в реабилитационном центре для несовершеннолетних - Как отказаться и решить ситуацию?

Вопрос №11508301 из г. Смоленск
опубликован 13.10.2016, 22:48

Я работаю по скользящему графику в реабилитационном центре для несовершеннолетних, мне дают подработку, от которой я хочу отказаться по некоторым причинам, но зав отделением ссылаясь на то, что некому работать не снимает с меня доп смену, в графике смена так и стоит. Что мне делать, подскажите, пожалуйста, как быть?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31119 отзывов

Здравствуйте. Никто не вправе требовать от Вас исполнения обязанностей по дополнительному соглашению. Подавайте заявление на расторжение этого договора.

13.10.2016, 23:01

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60.1. Работа по совместительству

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Я работаю по скользящему графику в реабилитационном центре для несовершеннолетних, мне дают подработку, от которой я хочу отказаться по некоторым причинам, но зав отделением ссылаясь на то, что некому работать не снимает с меня доп смену, в графике смена так и стоит. Что мне делать, подскажите, пожалуйста, как быть?

Любая дополнительная работа, каким бы образом она не оформлялась, возможна только с согласия работника.

Если она оформлена в порядке совмещения должностей с доплатой, то вы имеете право отказаться от её выполнения, письменно уведомив об этом работодателя за три дня. Статья 60.2 ТК РФ

Если она оформляется как привлечение к работе в выходной день по графику, то без вашего письменного согласия приказ на привлечение незаконен. Ст. 113 ТК РФ

Если эта работа оформлена в порядке внутреннего совместительства (работа по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ст. 60.1, 282-284 ТК РФ), То имеете право Согласно ст. 80 ТК РФ написать заявление на расторжение этого договора не менее чем за две недели до желаемой даты и работодатель обязан издать приказ об увольнении и выдать Расчет.

13.10.2016, 23:07

Спросить юриста