Вопрос о дате увольнения в связи с изменением условий оплаты труда и его влиянии на выплату

Вопрос №11509772 из г. Тольятти
опубликован 14.10.2016, 09:28

Работнику направлено уведомление об изменении условий оплаты труда (понижении з/п), которое он получил 07 июня. Он направил нам ответ об отказе продолжить работу в данных условиях 20 июля. Отсчитываем два месяца как работник получил уведомление и увольняем 07 августа 2016 года. Но, 07 августа это воскресенье, как быть: увольняем т.к. этот срок определен ТК или надо перенести дату увольнения на 08 августа понедельник? Это важно, потому что от этого меняется выплата при увольнении.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104846 отзывов

В вашей ситуации уволить нельзя раньше 7 августа, а позже можно уволить когда угодно, и 8, и 9 и так далее. Ситуация, аналоичная при увольении по сокращению. Естественно, уволить в выходной день нельзя. Поэтому в вашем случае это должно быть 8 числа.

14.10.2016, 09:38

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

ТК определен минимальный срок, а не конкретный. Уведомить работника о предстоящем изменении условий трудового договора вы обязаны не менее чем за два месяца. Ст. 74 ТК РФ. Раньше нельзя, а позже можно. Увольняйте понедельником.

Следует также учесть, что увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК возможно только с случае отсутствии другой работы (как вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья или отказе от предложенной.

При увольнении по этому основанию выплачивается двухнедельное пособие Согласно ст. 178 ТК РФ.

14.10.2016, 11:01

Вы мне очень помогли, спасибо!

Спросить юриста