Как предоставить документы работодателю после увольнения в связи с переездом в другой город?
опубликован 17.10.2016, 08:51
Можете отправить нотариально заверенные документы. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Работодатель не предоставляет процедуру сокращения - что делать, если не согласны с предлагаемой должностью?
Как получить сокращенную трудовую книжку - отправят по почте или нужно забирать лично?
Как юридически подтвердить нахождение без работы и сохранить право на выходное пособие при переезде в другой город?
Доолжен североработодатель оплатить проезд при сокращении?
Какие выплаты мне положены и могут ли мне предложить нижеоплачиваемую работу?
Правомерное ли сокращение работников с законченным образованием перед пришедшими позже?
Выходное пособие при увольнении при сокращении штатов в случае отсутствия регистрации в центре занятости.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут