Предложение компании о заключении соглашения о выплате оклада и возможные риски

Question

Я проживаю и работаю в Нижнем Новгороде, сами работодатели находятся в Санкт Петербурге.

Компания закрывается, и предлагает подписать договор о соглашении сторон в котором они мне выплачивают 3 оклада, и в договоре указана дата выплаты, 14.10.2016 и что претензий к компании никаких нет. А деньги они собираются выплачивать первую часть при отправки документа, на эл.подпись просто показать что я его подписала, вторую при получении уже в Питере. Говоря о том, что компания не кинет. А в документе прописано, что После подписания настоящего Соглашения материальных, финансовых, а также иных претензий Работник к Работодателю не имеет. А так же Стороны претензий друг к другу не имеют. Что мне можно сделать в этой ситуации? Не опасно ли подписывать договор даже на эл.почту им. (На нем нет ни печати с ихней стороны не подписи.

Хачецуков Юрий Муратович · Accepted Answer

Я проживаю и работаю в Нижнем Новгороде, сами работодатели находятся в Санкт Петербурге.

Компания закрывается, и предлагает подписать договор о соглашении сторон в котором они мне выплачивают 3 оклада, и в договоре указана дата выплаты, 14.10.2016 и что претензий к компании никаких нет. А деньги они собираются выплачивать первую часть при отправки документа, на эл.подпись просто показать что я его подписала, вторую при получении уже в Питере. Говоря о том, что компания не кинет. А в документе прописано, что После подписания настоящего Соглашения материальных, финансовых, а также иных претензий Работник к Работодателю не имеет. А так же Стороны претензий друг к другу не имеют. Что мне можно сделать в этой ситуации? Не опасно ли подписывать договор даже на эл.почту им. (На нем нет ни печати с ихней стороны не подписи.
Мария, риск есть, но нет выбора. Сохраняйте все документальные подтверждения переписки с Работодателем для судебной тяжбы.

Искендеров Эмиль Эльдарович · Answer

В случае Вы можете добавить в текст соглашения, что претензий у вас не будет не после подписания соглашения, но после подписания соглашения и получения денежных средств.

Косоруков Андрей Станиславович · Answer

Если компания ликвидируется, работодатетль должен вас предупредить за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ) и выплатить выходное пособие за 3 месяца в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

Силаева Ксения Александровна · Answer

Мария, риск есть, что Вам Ваш экземпляр не вернется. Сделайте фото соглашения, если еще не отдали подписанный. Или просите выслать Вам скан соглашения с Вашей подписью (с идеале с их подписью). В трудовой книжке должно быть основание к расторжению трудового договора - соглашение сторон. В случае нарушений Ваших прав и не предоставления работодателем экземпляра соглашения, не выполнения условий соглашения, обращайтесь в суд. Через суд затребуете данное соглашение.

Предложение компании о заключении соглашения о выплате оклада и возможные риски

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы

Предложение компании о закрытии и выплате 3-х окладов - что делать в данной ситуации?

Как защитить себя при закрытии компании и предложении договора о выплате 3 окладов

Могу ли я подать на работодателя в суд о выплате мне уральских коэффициентов

Увольнение по соглашению сторон с обязательством вернуть деньги за обучение - как это сочетается с п.1.ч.1.ст.77

Дополнительное соглашение о рассторжении трудового договора по соглашению сторон и возможность сохранения места при беременности.

Отсутствие компенсации за неиспользованный отпуск и задолженность по з/п - ошибка в Соглашении о прекращении Трудового договора?

Правомерность действий работодателя после увольнения по соглашению сторон и юридическая сила пункта о расторжении

Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий

Вопрос о нарушении соглашения - может ли бывший работодатель дать отрицательную характеристику новому работодателю?

Содержание договора о расторжении и его действие

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59