Проблемы с увольнением в Сбербанке - незанесение заявления в программу и необходимость продолжать отрабатывать

Вопрос №11527175 из г. Нижний Новгород
опубликован 17.10.2016, 21:58

Работаю в сбербанке. Написала заявл. На увольн. В сбербанке есть своя программа, куда заносятся все данные сотрудника, приказы, отпуск, увольнения, зпл и прочее. Заявл. На увольнение написано письменно, в программу не занесено. Руководитель заявление не подписал и в программу не даёт для отдела кадров его занести. Отработка идёт на основании заявл. Вторую неделю уже. но у нас принято отработку считать с момента подачи ззаявл. В программу. На сколько это законно? Что делать? Отрабатывать более 2 недель не хочется.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Владимир Александрович

Адвокат Санкт-Петербург

4.9 3839 отзывов

Согласно ч.1 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Исходя из данной нормы 2 недельный срок начинает течь на следующий день после получения заявления работодателем. Надо добиться что была отметка о его получении на нем или по почте отправить. Если нет отметку у работодателя то у него есть возможность манипулировать с увольнением работника.

17.10.2016, 22:03

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Юрист из города Владимир, стаж 3 годa

4.7 1878 отзывов

Отправьте заявление по почте заказным с уведомлением. На следующий день после вручения пойдет отсчет в 14 дней. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, если есть доказательства того, что заявление работодателем было получено.

17.10.2016, 22:01

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Разборов Андрей Викторович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

4.8 7017 отзывов

Чтобы еще более все не затянулось продублируйте свое заявление об увольнении и отправьте работодателю его почтой ценным письмом с описью вложенного с уведомлением о вручении.

17.10.2016, 22:03

Спросить юриста