Незаконное разглашение и использование персональных данных работника - возможность и компенсации при подаче иска в суд
опубликован 18.10.2016, 08:14
Работодатель не имея на то согласия работника разгласил сведения о работнике (фио, прошлые места работы, трудовую деятельность работника, личную информацию, семейную тайну) о чем была выпущена статья в газете с этими данными, а так же не имея согласия наводили о работнике справки и получали информацию в учреждениях здравоохранения, знакомых и др.лиц. согласия на обработку, получение персональных данных сотрудник не давал, и не был уведомлен об этом. Можно ли подать в суд на работодателя? Какие компенсации можно заявить?
Да, можете через суд признать действия работодателя незаконными и взыскать материальных либо моральный ущерб -
ТК РФ, Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 07.05.2013 N 99-ФЗ)
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Уголовный кодекс Российской Федерации
Доброго времени суток! Вы можете требовать возмещения морального вреда, а также материального ущерба, если разглашение Ваших персональных данных привлекло к его возникновению.
Вообще то-это уголовная ответственность ст.137 УК РФ-нарушение частной жизни лица, данные уголовные дела расследует следственный комитет. Пишите заявление, пусть проводят проверку. Так же вы в рамках данного уголовного дела, либо в суде можете подать исковое заявление о компенсации морального и материального вреда причиненного вам преступлением. Удачи.
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как собирать рекомендации кандидата без контактных данных предыдущего работодателя - анализ законодательства
Определение персональных данных и проблемы, связанные с запросом о месте работы.
Как работодатель должен получать персональные данные работника согласно статье 86 п.3 ТК РФ и вопрос о запросе
Фиктивный трудовой договор и угроза судебного разбирательства - как защититься?
Права работника
Нарушение прав на обработку персональных данных и отказ в трудоустройстве - как защититься
Нужно ли работнику предоставлять сертификат о вакцинации работодателю - вопросы медицинской тайны и обработки персональных данных
Введение обязательного ношения бейджиков с ФИО работников - вопросы законности и конфиденциальности
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут