Вопросы о выплате заработной платы, выдаче трудовой книжки и продлении срочного трудового договора в связи с беременностью

Вопрос №11532068 из г. Челябинск
опубликован 18.10.2016, 18:01

Я вышла на новое место работы 02.08.16 г. 1.09.16 г со мной заключается срочный трудовой договор сроком с 01.09.16 по 30.09.16 т.к одна из сотрудниц уходит в отпуск. Затем принимается еще один работник на ту же должность. В октябре со мной заключают новый срочный трудовой договор сроком с 01.10.16 по 18.10.16 т.к уже другая сотрудница уходит в отпуск. В ночь с 18 на 19 я выхожу в смену (с 21:00 до 9:00). Вопрос: Когда мне должны выдать расчет за отработанные дни и трудовую книжку? Является ли законным требование работодателя чтобы я писала заявление по собственному желанию и должен ли быть приказ о моем увольнении? И могу ли я претендовать на продление договора по беременности?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

ТК и расчет должны выдать в последний день работы--ст.140, 234 ткрф.

Если беременны обязаны продлить срочный ТД до окончания беременности --изуччите ст.261 ткрф--поможет.

18.10.2016, 18:04

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Я вышла на новое место работы 02.08.16

г. 1.09.16 г со мной заключается срочный трудовой договор сроком с 01.09.16 по 30.09.16 т.к одна из сотрудниц уходит в отпуск.

а с 02.08.16 по 30.08.16 на каких условиях вы работали?

Затем принимается еще один работник на ту же должность.

на какую должность

В октябре со мной заключают новый срочный трудовой договор сроком с 01.10.16 по 18.10.16 т.к уже другая сотрудница уходит в отпуск. В ночь с 18 на 19 я выхожу в смену (с 21:00 до 9:00)

Вопрос: Когда мне должны выдать расчет за отработанные дни и трудовую книжку?

Расчет вам обязаны выдать по окончании срока каждого нового договора.

Является ли законным требование работодателя чтобы я писала заявление по собственному желанию и должен ли быть приказ о моем увольнении?

если договор расторгается по окончании срока зачем писать заявление по собственному желанию?

И могу ли я претендовать на продление договора по беременности?

Если вы заключали договор на время отсутствия основного работника, то такой договор можно продлить до окончания отпуска по беременности и родам только в том случае если у работодателя найдется другая свободная должность без вредных факторов. Если другую работу свободную вакансию работодатель не сможет найти вы будете уволены в связи с окончанием срока договора несмотря на беременность. Часть 3 Ст. 261 ТК РФ.

18.10.2016, 18:30

Спросить юриста