Отстранение от работы по медицинским показаниям - утрата способности к профессиональному труду или необходимость перевода на другую должность?

Работал на производстве с вредными условиями труда. (машинист метро. Стаж 20 лет.) При прохождении внеочередной профессиональной мед комиссии по приказам 23 ц и 302 н был отстранен от работы. По приказу 23 ц (не годен к управлению поезда в 1-2 лица.) но по приказу 302 н медицинских противопоказаний не выявлено. (не смотря на предоставленные выписки что нуждаюсь в оперативном лечении и выписки по больничным с 2015 по 2016, 14 больничных листов стационар и амбулаторное лечение.) МОЖНО ЛИ ТРАКТОВАТЬ ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ ПО МЕДИЦИНСКИМ ПОКАЗАНИЯМ, КАК УТРАТУ СПОСОБНОСТИ К ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ ТРУДУ? С ПОСЛЕДУЮЩИМ ОФОРМЛЕНИЕМ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ ИНВАЛИДНОСТИ? Или правы врачи, утверждая что не допуск к работе по медицинским показаниям не свидетельствует ни о проф заболевании, ни о потере способности к труду. (перевод на другую, ниже оплачиваемую работу). А в случае внесения записей о ограничениях по труду (302 приказ) работодатель будет в праве уволить без предоставления другой работы. На основании того что у работодателя нет вакансий с легкими условиями труда. (Законны ли в таком случае будут действия работодателя)