Отстранение от работы по медицинским показаниям - утрата способности к профессиональному труду или необходимость перевода на другую должность?

Вопрос №11533656 из г. Москва
опубликован 18.10.2016, 22:58

Работал на производстве с вредными условиями труда. (машинист метро. Стаж 20 лет.) При прохождении внеочередной профессиональной мед комиссии по приказам 23 ц и 302 н был отстранен от работы. По приказу 23 ц (не годен к управлению поезда в 1-2 лица.) но по приказу 302 н медицинских противопоказаний не выявлено. (не смотря на предоставленные выписки что нуждаюсь в оперативном лечении и выписки по больничным с 2015 по 2016, 14 больничных листов стационар и амбулаторное лечение.) МОЖНО ЛИ ТРАКТОВАТЬ ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ ПО МЕДИЦИНСКИМ ПОКАЗАНИЯМ, КАК УТРАТУ СПОСОБНОСТИ К ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ ТРУДУ? С ПОСЛЕДУЮЩИМ ОФОРМЛЕНИЕМ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ ИНВАЛИДНОСТИ? Или правы врачи, утверждая что не допуск к работе по медицинским показаниям не свидетельствует ни о проф заболевании, ни о потере способности к труду. (перевод на другую, ниже оплачиваемую работу). А в случае внесения записей о ограничениях по труду (302 приказ) работодатель будет в праве уволить без предоставления другой работы. На основании того что у работодателя нет вакансий с легкими условиями труда. (Законны ли в таком случае будут действия работодателя)

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иваненко Анжелика Львовна

Юрист Бирск, стаж 5 лет

4.3 7 отзывов

Здравствуйте.

Действительно, правы врачи, которые утверждают, что отстранение от работы по медицинским показаниям не указывает ни на инвалидность, ни на профзаболевание. В том случае, если бы были данные, указывающие на признаки инвалидности, то врачи были бы обязаны направить Вас на ВТЭК. В соответствии с приказом 23 ц:

[quote][/quote]8. Администрация предприятия или организации:

8.1. Ведет учет всех работающих, подлежащих периодическому медицинскому освидетельствованию, составляет ежегодно план - график прохождения медицинского освидетельствования старослужащих, согласовывая его с соответствующими врачебно - экспертными комиссиями, осуществляет своевременное направление на периодические медицинские освидетельствования всех старослужащих; в случае, если освидетельствуемый признается комиссией непригодным к работе в своей профессии, администрация, отдел кадров и профсоюзная организация принимают меры к его трудоустройству на основании рекомендаций ВЭК.

Увольнение же допускается только в том случае, если Вы признаны ВЭК полностью неспособным к трудовой деятельности.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отстранение от работы по медицинским показаниям - утрата способности к профессиональному труду или необходимость перевода на другую должность?

Москва - онлайн услуги юристов