Как решить вопрос с материальной ответственностью и требованиями по подотчету?
Вопрос №11547117
из г. Юрга
опубликован 21.10.2016, 08:45
опубликован 21.10.2016, 08:45
А что делать с материальной ответственностью? Написал заявление, покинул рабочее место, требует приказ по собственному, а на под отчете миллион.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте! После подачи заявления, больше 14 дней Вас задерживать никто не имеет права. За это время работодатель обязан провести инвентаризацию, а Вы по акту приема-передачи передать другому работнику ТМЦ. После этого издается приказ на увольнение и производится полный расчет.
21.10.2016, 09:11
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 20 минут
Ничего не пишите, значит нет основания вас увольнять по статье
причину недостачи должны установить, провести служебное расследование, взять с вас объяснение
для полной консультации - к юристу очно.
21.10.2016, 09:06
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Юрге
Расторжение срочного трудового договора
1
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1
Привлечение сотрудников к ответственности
1
Составление должностных инструкций
1
Взыскание заработной платы
1
Помощь при переводе на неполную ставку
1
Консультации по трудовому законодательству
1
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
1
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
1
Взыскание компенсаций больничного
1
Взыскание невыплаченной заработной платы
1
Помощь в восстановлении на работе
1
Похожие вопросы
Ответственность по охране труда при несчастном случае вне рабочего места.
Как наказать работника, который отказался от освидетельствования и покинул рабочее место в состоянии алкогольного опьянения?
Насилие на рабочем месте - что делать после нападения и требования уволиться?
Работница училища борется за свои трудовые права - история притеснений и процедура аттестации рабочих мест.
Отказ работодателя признать заявление работника о приостановке выполнения обязанностей в связи с задолженностью по ЗП
Нарушение дисциплины - Сотрудник покинул рабочее место за 15 минут до окончания рабочего дня
Права работника в случае вынужденного ухода с работы без подписания документов о материальной ответственности
Вопросы о правомочности действий заместителя декана и комиссии в случае его отсутствия на рабочем месте
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут