Увольнение работника без нарушения трудовой дисциплины - возможности и несправедливость законодательства

Вопрос №11580305 из г. Калининград
опубликован 27.10.2016, 04:03

Работника, который никогда не нарушал трудовую дисциплину уволили по очень тяжелой статье за то что отказался писать заявление об уходе. Просто предупредили что найдут за что уволить. Так и сделали. В течении месяца появилось замечание, через несколько дней выговор, а еще через неделю приказ о увольнении за систематическое нарушение трудовых обязанностей. Ни с какими доносами и актами даже не знакомили, объяснительных не требовали. Зато в суд принесли все доносы и акты об отказе писать объяснительные. Мы, родные в шоке были. Человек готов пройти детектор лжи. Существует ли какой то способ заставить людей, вступивших в сговор пройти детектор лжи? Или наши законы таковы, что позволяют уволить даже самого ответственного работника по самой тяжелой статье?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Попов Николай Алексеевич

Юрист Калининград, стаж 37 лет

4.4 3980 отзывов

Работника, который никогда не нарушал трудовую дисциплину уволили по очень тяжелой статье за то что отказался писать заявление об уходе. Просто предупредили что найдут за что уволить. Так и сделали.

Бесплатные консультации здесь не помогут, дело совсем не простое, нужно подавать соответствующий иск в суд с обязательным участием опытного юриста. Обращайтесь на электронную почту, если нужна реальная помощь.

27.10.2016, 15:51

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 24 минуты

Кот Федор Евгеньевич

Юрист из города Барнаул, стаж 20 лет

4.3 9649 отзывов

Ни с какими доносами и актами даже не знакомили, объяснительных не требовали. Зато в суд принесли все доносы и акты об отказе писать объяснительные. Мы, родные в шоке были. Человек готов пройти детектор лжи.

1.быстро выходите из шока.

2.детектор лжи в российском судебном процессе-абсолютно не актуален.

3.нанимайте срочно юриста, с ним в суд. чтобы вам не проиграть, необходимо умело пользоваться процессуальными возможностями.

27.10.2016, 04:27

Спросить юриста