Является ли кассовая заявка законным основанием для соблюдения аналогичных сроков выплаты заработной платы в Правилах?

Вопрос №115901 из г. Петрозаводск
опубликован 13.10.2003, 16:50

Очень прошу СРОЧНО ответить на следующий вопрос (руководство обязало подписать Правила... в течение 5 дней): имеет ли руководитель государственного унитарного предприятия законное право устанавливать разные сроки выплаты заработной платы в Кассовой заявке для банка и в Правилах внутреннего трудового распорядка? В кассовой заявке указаны числа 5 и 20, в Правилах - 15 и 30. Является ли кассовая заявка законным основанием для соблюдения аналогичных сроков выплаты заработной платы в Правилах? Вопрос очень актуальный для нас, так как руководство постоянно ссылается на неполное и несвоевременное финансирование. 10-дневное "сдвижение" сроков лишает нас, работников, возможности защищать свои права на оплату труда и сужает обязанности руководства в части материальной ответственности за несвоевременную выплату заработной платы. Благодарю за ответ, Михаил.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васильев Максим Николаевич

Юрист Тольятти, стаж 16 лет

4.5 590 отзывов

Уважаемый Михаил!

Обратите внимание на часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ: "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором". Таким образом даты выплаты зарплаты в Вашем случае 15 и 30.

Ни каких временных диапозонав на выплаты не установленно, речь ведется о конкретном ДНЕ выплаты.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Является ли кассовая заявка законным основанием для соблюдения аналогичных сроков выплаты заработной платы в Правилах?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Петрозаводск

Похожие вопросы