Не возлагается ли введением обходного листа на работников обязанность, не предусмотренная действующим трудовым законодательством?
опубликован 06.03.2008, 13:28
Обязанность подписать обходной лист перед увольнением не противоречит трудовому законодательству, т.к. в любом случае если работник этого не сделает отказать в увольнении по данному мотиву ему не вправе. и это не дополнительная обязанность, а сопутствующая трудовой функции и делается это для того, чтобы работник сдал все ТМЦ, принадлежащие работодателю.
По второму пункту, на мой взгляд немного коряво изложено, т.к. работодатель вправе только требовать чтобы его имущество (компьтер, интернет, сотовый телефон и пр.) использовались работником ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО в рабочих целях. И если будет доказано, что Вы посещали порно сайты, то Вас могут за это наказать. И все будет правомерно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 18 часов
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 458 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Требования к заполнению обходного листа при увольнении материально ответственных работников
Права и обязанности работника в контексте правил внутреннего трудового распорядка
Вопрос дисциплинарной ответственности работника за появление на работе в свой выходной день
Ответы на вопросы и пояснения к трудовым договорам и контрактам
Обязанность соблюдения правил внутреннего трудового распорядка - информация и последствия
Обязан ли при увольнении подписывать обходной лист при увольнении
Проблема отсутствия должностной инструкции и правил распорядка для работника
Трудового распорядка, в которых отражены все вопросы, кроме прав работника и работодателя.
Является ли кассовая заявка законным основанием для соблюдения аналогичных сроков выплаты заработной платы в Правилах?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут