Споры о оплате времени отсутствия на работе при явке к врачу - какие статьи законодательства могут подтвердить мою позицию?

Question

В дни, когда мне нужно было на явку к врачу жк, отпрашивалась у начальника. Отпрашивалась на весь день, так как больница моя находится в двух часах езды от работы. В те дни, когда к врачу после обеда было назначено, уходила в 12 с работы. В последний раз начальник сказал написать на бумажке, на сколько мне надо отсутствовать. Я написала на весь день с оплатой по среднему заработку. Ему моё заявление не понравилось, сказал что по правильному он должен оплатить мне время фактического нахождения на работе. Я стала ему говорить что беременным должны оплачивать и время отсутствия. Через несколько дней он мне это опять припомнить, я сказала, что он не прав. Сказала, что и заявление я не должна особо писать, лишь предоставить справку. Он все равно спорит со мной. Какие статьи законодательства мне ему показать, чтобы доказать его неправоту.

Бельдяева Наталья Александровна · Accepted Answer

Здравствуйте. Ваш начальник не прав. Нормы ТК РФ:
Статья 93. Неполное рабочее время
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Удалено · Answer

Добрый день! Частью 3 ст. 254 ТК РФ предусмотрено сохранение за беременной женщиной среднего заработка по месту работы на время прохождения диспансерного обследования. Основанием для предоставления указанной гарантии является справка медицинской организации, подтверждающая состояние беременности. Поэтому Вам работодатель не прав.

Споры о оплате времени отсутствия на работе при явке к врачу - какие статьи законодательства могут подтвердить мою позицию?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы

Начальник отказывается оплачивать побочную работу средней оплатой - что говорит законодательство?

Задержка подачи заявления об увольнении и установление новой даты последнего дня работы

Имеет ли объяснительная силу если будет на руках справка от врача?

Как организовать рабочее время беременной с угрозой прерывания беременности и без приказа о переводе на другую работу?

Если начальник возражал с предоставлением отгула, то заявление тут же отдавал обратно.

Как обжаловать незаконное увольнение за прогулы, которых не было?

Беременная женщина в салоне сотовой связи - нарушение прав или неправомерные отказы работодателя?

Как получить подпись начальника при увольнении и возможность выплаты за неотгуленные отпуска - практические советы

Начальник цеха на заводе следит за каждым моим шагом

Справедливо ли требование моего начальника о справке от врача?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59