Топ-менеджер банка вынужден согласиться на расторжение трудового договора после несчастного случая - какими правами и законами он может оперировать для получения адекватной компенсации?

У меня ситуация такова: я - топ-менеджер банка. Стандартный бессрочный трудовой договор. Проработал больше года, никаких претензий по работе не имел. Но со мной произошел несчастный случай, в результате которого получил тяжелые травмы нижних конечностей, сделано несколько реконструктивных операций, 8 месяцев нахожусь на больничном листе. Больничный мне работодатель оплачивал не из своих средств, а из средств ФСС, т.к. травма бытовая. Через 5 месяцев нахождения на больничном мне позвонили с работы и предупредили, что, как только я выйду с больничного, подпишем соглашение о расторжение трудового договора. И попросили сообщить мои условия расторжения трудового контракта и добровольного увольнения. Что на работе меня точно не оставят, а если я не соглашусь увольняться, то все равно уволят в течение нескольких месяцев, но уже потрепав нервы и по статье. У меня отключили коопоративную рабочую почту, мое рабочее место отдали другому сотруднику, моих подчиненных оповестили, что я больше не работаю. Я принял решение, что если я не соглашусь, меня здесь все равно не дадут нормально работать, поэтому лучше согласиться на увольнение. Я попросил, чтоб после выхода с больничного мне дали срок 2-3 месяца на поиск другой работы с сохранением заработной платы за это время. Работодатель не согласился. Я сообщил, что согласен на срочное увольнение при выплате 4 окладов. Мне ответили, что оплатят только 1 оклад при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. Что по сокращению меня не хотят увольнять, т.к. это сложно, и работодателю надо будет оплатить 2 или 3 оклада. Я выйду с больничного, я еще плохо хожу, мне надо кормить семью, мне предстоит еще одна операция, мне надо найти работу своего уровня (на это как показывает практика, может уйти от 6 и более месяцев), мне нужна нормальная компенсация при увольнении. Какие у меня права и какую компенсацию (финансовые условия) я могу требовать при увольнении в сложившейся ситуации? Какими законами могу оперировать, чтоб работодатель согласился на эти условия?