Вопросы о неоплатной переработке и возможных последствиях для работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Вопрос №11662971 из г. Белгород
опубликован 10.11.2016, 02:14

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, и работаю по сокращенному дню (на 1 час)" не буду сейчас описывать все вопросы". При этом моя переработка доходит вплоть до 40 часов в месяц и она ни фиксируется ни оплачивается, за не выезд лишают надбавки. Я не против переработки, с ребенком есть кому сидеть, но хотелось бы узнать законна ли не оплата переработки в данной ситуации, так как дома я не нахожусь и при этом не получаю оплаты этого времени. На требование своих прав в организации строгое табу, не довольных заставляют увольняться, а если отказываются то лишают надбавки три месяца подряд по какой либо причине, найти, либо придумать не сложно и увольняют по статье согласно уставу. Вот и не знаю, как быть нарушения больше чем по 10 статьям, чем могут мне обернутся мои жалобы, не лишат ли декретного отпуска и не уволят ли по статье после разбирательств либо спустя год.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйе, если вы работаете сверхурочно, то эту работу должны оплачивать, либо ваше право отказаться работать сверхурочно. Пишите жалобу в прокуратуру.

10.11.2016, 05:02

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Войцещук Юлия Геннадьевна

Юрист из города Хабаровск, стаж 7 лет

4.4 2576 отзывов

Доброго времени суток

При этом моя переработка доходит вплоть до 40 часов в месяц и она ни фиксируется ни оплачивается,

Во первых вас не могут заставить перерабатывать, но с вашего согласия если такое происходит, то оплата должна производится на основании табелей учета рабочего времени.

10.11.2016, 05:02

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста