Оплата труда за работу в не установленное время - как это должно быть?

Вопрос №1166771 из г. Первоуральск
опубликован 03.12.2010, 10:32

Я работаю мастером на предприятии, со мной заключен трудовой договор в котором сказано, что у меня не нормированный рабочий день. Для меня понятно, что эпизодически для решения технических проблем я могу задерживаться или привлекаться к работе в не установленное время (для меня установленное время с 8 до 16.30). Как должна производиться оплата труда когда я привлекаюсь к работам в не рабочее по графику время?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Агапова Татьяна Владимировна

Адвокат Краснодар, стаж 35 лет

4.9 1904 отзывa

Если у вас система оплаты труда основана на признании вашего рабочего времени как ненормированный рабочий день, то предполагается, что величина вышей заработной платы расчитана таким образом. что факт работы после окончания установленного времени уже учтен. Однако, если вы задерживаетесь на работе не эпизодически, а постоянно, например, 4 дня из 5, то тогда дополнительное время работы должно расцениваться как сверхурочные работы с соответствующими правовыми последствиями по ТК РФ,

03.12.2010, 12:23

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 99. Сверхурочная работа

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

8 800 505-91-11

Алексей, сверхурочной ст. 99 ТК РФ называет работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени - ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В последнем случае учетный период не может превышать один год (ст. 104 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

В ряде случаев для привлечения к сверхурочной работе достаточно лишь письменного согласия работника (ст. 99 ТК РФ), но руководитель организации вправе сам утвердить приказ о привлечении к сверхурочным работам работника. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ). Утверждено Постановлением Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21.

В случае осуществления сверхурочных работ в ночное время часы переработки оплачиваются и как сверхурочная работа, и как работа в ночное время. В настоящее время минимальный размер оплаты за каждый час работы в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки или соответствующей части оклада .

03.12.2010, 12:34

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста