Отстранение от работы после инвентаризации - как решить проблему с работодателем?

Вопрос №11670656 из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.11.2016, 07:28

Что делать если работодатель отстранил меня от работы, по графику моя смена 12 ноября (суббота) и пригласил меня в офис 14 ноября в 14 час. для дачи обьяснений о недостаче в сумме 8 тыс руб. выявленной 3 ноября инвентаризацией за период с января 2016 г.при том, что работала с фармацевтами, с фармацевтом которую навязал мне раотодатель, которая дважды не ставила аптеку на охранную сигнализацию, при том, что в сенябре пришел новый заведующий и инвентаризацию не проводили, отработал две недели и исчез с ключами от аптеки, инвентаризацию вновь не проводили, а через еще две недели 27 октября приказом приняли новую заведующую. При этом все документы о приеме на работу исчезнувшего заведующего из папки изъяли (приказ о приеме на работу, договор.) Однако сохранился график с выходом его на работу с его подписью, что он этот график утверждает и расписка в том, что я передаю ему все ключи от аптеки. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Данилова Елена Александровна

Юрист Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток!

Трудовой кодекс не содержит такого основания для отстранения от работы как "для дачи объяснений по недостаче". Если до сих пор до работы не допускают - обращайтесь в ГИТ или прокуратуру, отстранение незаконно.

По факту недостачи - пишите объяснение, как все было на самом деле, сделайте себе копии всех имеющихся документов (график, расписка и т.д.), чтобы они тоже не испарились в будущем. Если все же на Вас повесят недостачу - обращайтесь все туда же - в ГИТ или прокуратуру.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отстранение от работы после инвентаризации - как решить проблему с работодателем?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы