Отсутствие оформления на работе - права и обязанности работника и работодателя

Вопрос №11684833 из г. Краснодар
опубликован 13.11.2016, 16:46

Я устроилась на работу. Трудовой договор имеется. Так же подписанна мат ответственность. Но приказа о приеме на работу не было ну и трудовую не отдавала т.е ни каких записей. Получается что я не оформлена. Суть вопроса имеет ли право работодатель оштрафовать меня. И снимать с меня зп? И вообще так как я не оформлен несу ли какую либо ответственность?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104846 отзывов

Если не было приказа, то скорее всего ваш трудовой договор липовый. Вам нужно узнать в пенсионном фонде и в соц. страхе, оформлены ли вы официально. Это несложно.

А штрафовать не имеет право даже если вы были бы оформлены официально, поскольку трудовой кодекс РФ не предусматривает дисциплинарных взысканий в виде штрафа.

Желаю удачи и всех благ.

13.11.2016, 17:06

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Ткачук Юрий Алексеевич

Адвокат из города Волгодонск, стаж 9 лет

4.8 1690 отзывов

Это работодателя надо штрафовать за нарушение положений трудового законодательства.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

13.11.2016, 16:59

Спросить юриста