Допсоглашение к трудовому договору - изменения в окладе и возможность отказа от подписи

Вопрос №11699628 из г. Волгоград
опубликован 15.11.2016, 18:23

Сегодня мне выдали допсоглашение к трудовому договору от 01.09.2016 г на основании которого вносятся изменения в пункт основного договора который касается заработной плате в части оклада. С 01.09.2016 года ставка работадателем уменьшена до 0,25, что повлекло уменьшение зарабонй платы. На сегоднешний день согласно допсоглашения она составляет 2 918,85 копеек. Стимулирующих доплат никаких нет. Имею ли право согласно Трудового кодекса не подписывать данный документ и что конкретно надо на нем отразить указывая причины. Работаю в муниципальном вузе. Работадатель пытался предложить часы, но они включали предметы в которых я не совсем компетентна. На констурктивный разговор он не идет. Является слово"ознакомлено" согласием на данную нагрузку 0,25 с юридической точки зрения. Должен ли доплачивать работодатель до минимальной заработной платы, если я не нахожусь в институте каждый день. Я являюсь штатным сотрудником, договор на неполную рабочую неделю не переделывался. Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Елена г.Волгоград!

Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в т.ч. и перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Желаю вам успехов Владимир Николаевич

г.Уфа 15.11.2016 г.

15.11.2016, 18:26

К сожалению то что вы ответили я знаю, но помощь с точки зрения юридической я от вас не получила. Никакой конкретики

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты