Если перевод связан с аттестацией по должности и предложением ниже оплачиваемой работы?
опубликован 16.11.2016, 09:41
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае отказа от предложений или отсутствии подходящей работы трудовой договор расторгается в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Влияет ли вынужденный перевод на продвижение по карьерной лестнице?
Допустимость перемещения на другую работу - согласие работника и основания для перевода
Вопрос о возможности отказа от предложения о переводе и применении п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Что делать, если организация, в которой работаешь, была выкуплена и предлагает меньшую должность и оклад?
Компенсация при сокращении штатной единицы на менее оплачиваемую должность - условия и размер
Возможные гарантии при согласии и отказе на сокращение должности и перевод на нижеоплачиваемую должность
Может ли быть уволена мать ребёнка-инвалида из-за результатов аттестации на работе?
Если я откажусь от предложение, имеет ли право работодатель уволить меня без полагающихся по сокращению выплат?
Может ли это расцениваться как согласие на перевод?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут