В большинстве случаев днем увольнения является последний трудовой день. Например, работник написал инициативное заявление, но должен отработать две недели. Именно завершающий день, который сотрудник должен провести на старом месте работы, и станет датой увольнения.

14 календарных дней, конечно, т. к. в ст. 80 Трудового кодекса не предусмотрено, что данный срок исчисляется в рабочих днях. Следовательно, к такому сроку применимы положения ст. 14 Кодекса об исчислении сроков, в соответствии с которыми, в срок, исчисляемый в календарных днях, включаются и нерабочие дни.

17.11.2016, 20:43

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.8 526 отзывов

При увольнении по собственному желанию работник за две недели должен предупредить о своем увольнении работодателя. Согласно этому днем отсчета двухнедельного промежутка является день, следующий за подачей заявления. Четырнадцатидневный период состоит из рабочих и выходных дней. Трудовое законодательство содержит предписания по поводу заблаговременного предупреждения начальства об аннулировании отношений, но ничего конкретного не говорит об отработке. При согласовании с руководством может быть установлен другой день позже или раньше срока. Вобщем, поработайте от души 9 января!

17.11.2016, 21:32

Спасибо, ваш ответ – это то, что мне нужно!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста