Можно сформулировать заголовок следующим образом - Законность прекращения трудового договора при отказе от работы неполную рабочую неделю

Вопрос №11715667 из г. Оренбург
опубликован 17.11.2016, 19:20

В пункте уведомления говорится: в случае отказа от работы в режиме неполной рабочей недели трудовой договор с вами будет прекращен на основании с п.2 ч 1. ст.81 ТК РФ по истечении двух месяцев с даты получения данного уведомления. Вопрос насколько это законно.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

С п.2 ч 1. ст.81 ТК РФ по истечении двух месяцев с даты получения данного уведомления---могут уволить--- увольняют по сокращению численности и штата с выплатой выходного пособия по ст.178 ткрф.

17.11.2016, 19:35

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго вечера. Если речь идет о сокращении штата то вполне законно:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

работодатель вам предлагает другую имеющуюся у него работу, а в случае отказа уволит в связи с сокращением штата - так и должно быть.

17.11.2016, 19:45

Спросить юриста