Но она систематически опаздывает на работу и не является на работу без уважительной причины.

Вопрос №1171697 из г. Москва
опубликован 09.12.2010, 12:49

У меня работает девушка на испытательном сроке. Не давно она сказала что беременна. Но она систематически опаздывает на работу и не является на работу без уважительной причины.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шеломенцев Олег Иванович

Адвокат Подольск

4.7 196 отзывов

Потребуйте от неё справку о наличии беременности.Если таковая подтвердится,то Вы её уволить не можете.Попробуйте воздействовать на неё методом материального стимулирования труда.Звоните.подскажу как.

09.12.2010, 12:56

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Здравствуйте Наталья. Её нельзя уволить по другим основаниям-не буду их перечислять, тогда как за нарушение трудовой дисциплины, Вы имеете право её уволить, только для этого необходимо законное основание и соблюдение порядка увольнения.

Удачи!

С уважением

Николай Васильев

09.12.2010, 12:56

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Беременность должна быть подтверждена справкой.

Прав Олег Иванович Шеломенцев, в случае нарушения трудовой дисциплины - привлекайте к ответственности (ст.ст. 192, 193 ТК РФ)

09.12.2010, 14:00

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста