Кодировка или увольнение? Работодатель ИП ставит перед сотрудниками предельный выбор

Вопрос №11718285 из г. Коломна
опубликован 18.11.2016, 08:44

Муж работает на ИП. Большая часть рабочих выпивает. Им поставили условие, либо их кодируют, в счёт зарплаты, либо увольняют. Муж категорически против кодировки. Имеет ли работодатель (ИП) выдвигать такие условия, и могут ли уволить из-за этого м ужа?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист Краснодар, стаж 30 лет

4.7 33883 отзывa

Конечно, не имеют право. Это их личное дело. Если уволят из-за этого - есть все основания восстановиться через суд, ст.392 ТК.

18.11.2016, 08:46

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

8 800 505-91-11

Работодатель не имеет право ставить такие условия, в вот за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения имеет право уволить, если факт будет зафиксирован и проведено медицинское освидетельствование. Поэтому надо уговаривать мужа о недопустимости распития спиртных напитков на рабочем месте, так как лишится работы. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Кодировка или увольнение? Работодатель ИП ставит перед сотрудниками предельный выбор

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Коломна

Похожие вопросы