Кодировка или увольнение? Работодатель ИП ставит перед сотрудниками предельный выбор
опубликован 18.11.2016, 08:44
Муж работает на ИП. Большая часть рабочих выпивает. Им поставили условие, либо их кодируют, в счёт зарплаты, либо увольняют.
Муж категорически против кодировки. Имеет ли работодатель (ИП) выдвигать такие условия, и могут ли уволить из-за этого м
ужа?
Конечно, не имеют право. Это их личное дело. Если уволят из-за этого - есть все основания восстановиться через суд, ст.392 ТК.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Работодатель не имеет право ставить такие условия, в вот за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения имеет право уволить, если факт будет зафиксирован и проведено медицинское освидетельствование. Поэтому надо уговаривать мужа о недопустимости распития спиртных напитков на рабочем месте, так как лишится работы. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Коломна
Похожие вопросы
Может ли работодатель уволить рабочих, не согласных с введением кодирования за счёт зарплаты после нового года?
Возможность выдвижения условий при примерении статьи 116 часть 1 и уместность условия возмещения морального вреда
Законность увольнения мужа за отказ от кодировки - нарушение трудового кодекса?
Спор о предоставлении отпуска и сокращении рабочей недели при классификации условий труда 3.1 и 2 - где найти правовые акты?
Что говорит договор о КМО?
Вопрос о возможности установления разрывного и ненормированного рабочего дня в трудовом договоре и действия работодателя
Возможно ли выдвигать свои условия неполного рабочего дня работодателю, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
Как решить ситуацию - работодатель требует отработать 3 месяца либо увольняет по статье
Ограничения работодателя на ухудшение условий труда - что гласит соответствующий документ?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут