Вопрос о возможности увольнения нарушителя трудовой дисциплины с тремя неснятыми взысканиями по п.5 ст. 81 ТК РФ и минимальном сроке выполнения приказа
опубликован 12.04.2007, 16:13
Возникла необходимость уволить нарушителя трудовой дисциплины (имеет три неснятых дисциплинарных взыскания) по п.5 ст. 81 ТК РФ.
Вопрос: неоднократность предполагает однородные нарушения (напр. Опоздания) или возможны различные виды нарушений (в нашем случае различные). Каков минимальный срок выполнения приказа об увольнении по этому основанию, каким норм. Актом он установлен?
Спасибо за ответ,
Владимир.
Владимир, здравствуйте!
1) Неоднократность подразумевает 1 и более раз, а по каким основаниям не важно
2) Ст. 193 ТК Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение ТРЕХ РАБОЧИХ ДНЕЙ со дня его ИЗДАНИЯ, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
3) Ст 194 ТК Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
4) Необходимо учесть, что увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по данному основанию производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как нарушение правил внутреннего трудового распорядка или как грубое нарушение.
Дисциплинарное взыскание беременной работнице
Сроки применения взысканий работодателем при неоднократных дисциплинарных нарушениях
Суд первой инстанции отменил приказ о выговоре работнику без указания ссылок на статьи ТК РФ - правомерное решение или нет?
При увольнении за нарушение трудовой дисциплины (прогулы) достаточно 1 случая или важен принцип неоднократности, т.е.
Медицинская организация подвергается служебной проверке и наложению дисциплинарных взысканий в течение месяца.
Рассмотрение жалобы Григорьева на дисциплинарные взыскания и возможные нарушения трудового законодательства
Как оспорить протокол о нарушении без опознания виновника и нарушения прав нарушителя при составлении протокола?
Применение статьи 81 пункта 5 - как уволить работника с тремя неснятыми дисциплинарными приказами
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут