Вопрос о возможности увольнения нарушителя трудовой дисциплины с тремя неснятыми взысканиями по п.5 ст. 81 ТК РФ и минимальном сроке выполнения приказа
Вопрос №436746
из г. Москва
опубликован 12.04.2007, 16:13
опубликован 12.04.2007, 16:13
Возникла необходимость уволить нарушителя трудовой дисциплины (имеет три неснятых дисциплинарных взыскания) по п.5 ст. 81 ТК РФ.
Вопрос: неоднократность предполагает однородные нарушения (напр. Опоздания) или возможны различные виды нарушений (в нашем случае различные). Каков минимальный срок выполнения приказа об увольнении по этому основанию, каким норм. Актом он установлен?
Спасибо за ответ,
Владимир.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Владимир, здравствуйте!
1) Неоднократность подразумевает 1 и более раз, а по каким основаниям не важно
2) Ст. 193 ТК Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение ТРЕХ РАБОЧИХ ДНЕЙ со дня его ИЗДАНИЯ, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
3) Ст 194 ТК Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
4) Необходимо учесть, что увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по данному основанию производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
16.04.2007, 13:38
Задать вопрос юристу
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
64
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
4.8
110
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.6
2 023
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Каспийск
Исаева Е.Ю.
4.8
43 353
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 008
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
62
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как нарушение правил внутреннего трудового распорядка или как грубое нарушение.
Дисциплинарное взыскание беременной работнице
Сроки применения взысканий работодателем при неоднократных дисциплинарных нарушениях
Суд первой инстанции отменил приказ о выговоре работнику без указания ссылок на статьи ТК РФ - правомерное решение или нет?
При увольнении за нарушение трудовой дисциплины (прогулы) достаточно 1 случая или важен принцип неоднократности, т.е.
Медицинская организация подвергается служебной проверке и наложению дисциплинарных взысканий в течение месяца.
Рассмотрение жалобы Григорьева на дисциплинарные взыскания и возможные нарушения трудового законодательства
Как оспорить протокол о нарушении без опознания виновника и нарушения прав нарушителя при составлении протокола?
Применение статьи 81 пункта 5 - как уволить работника с тремя неснятыми дисциплинарными приказами
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут