Вопрос о возможности увольнения нарушителя трудовой дисциплины с тремя неснятыми взысканиями по п.5 ст. 81 ТК РФ и минимальном сроке выполнения приказа

Вопрос №436746 из г. Москва
опубликован 12.04.2007, 16:13

Возникла необходимость уволить нарушителя трудовой дисциплины (имеет три неснятых дисциплинарных взыскания) по п.5 ст. 81 ТК РФ. Вопрос: неоднократность предполагает однородные нарушения (напр. Опоздания) или возможны различные виды нарушений (в нашем случае различные). Каков минимальный срок выполнения приказа об увольнении по этому основанию, каким норм. Актом он установлен? Спасибо за ответ, Владимир.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сычева Ольга Александровна

Юрист Москва, стаж 17 лет

5.0 25 отзывов

Владимир, здравствуйте!

1) Неоднократность подразумевает 1 и более раз, а по каким основаниям не важно

2) Ст. 193 ТК Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение ТРЕХ РАБОЧИХ ДНЕЙ со дня его ИЗДАНИЯ, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

3) Ст 194 ТК Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

4) Необходимо учесть, что увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по данному основанию производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о возможности увольнения нарушителя трудовой дисциплины с тремя неснятыми взысканиями по п.5 ст. 81 ТК РФ и минимальном сроке выполнения приказа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы