Работодатель устанавливает новые условия трудового договора после досрочного выхода из отпуска - рабочий день увеличен, оплата труда пропорциональна отработанному времени. Является ли такое действие работодат

Вот-первых, Согласно статье 74 ТК РФ Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, который, кстати может быть установлен на период не более 6 месяцев, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации, а не как не по П.7 ч.1 Ст. 77 ТК РФ.

Во-вторых, если какой-то объём работы полностью или частично исключается из производства работ предприятия в данной местности, то это означает, что работодатель должен инициировать сокращение штата или численности, а не морочить работникам голову. Если работник не может предоставить работнику работу, а уволить в связи с сокращением не может в силу установленного ч.4 Ст. 261 ТК РФ то должен объявить простой по вине работодателя и платить 2/3 среднего заработка на весь период простоя (как минимум, до исполнения ребёнку 3-х лет).

Установление неполного рабочего времени трудовым законодательством предусмотрено только в двух случаях: по соглашению сторон Согласно ст. 93 ТК РФ или в случае угрозы массового увольнения работников Согласно ст. 74 ТК РФ.

Если работник будет уволен по основанию П.7 ч.1 Ст. 77 ТК РФ, то такое увольнение будет незаконным. Имеете право оспорить в суде.